腐败和缺乏精英管理制度成希腊人才流失两大主因

据希腊媒体报道，总部位于雅典的ICAP人力资源咨询管理公司最新发布的一项研究表明，缺乏精英管理制度和腐败是导致希腊人才外流的两大主要因素。另外一个重要的原因是自该国经济危机爆发以来，希腊高素质的年轻人更愿意到海外寻求发展。根据ICAP的分析，相应的薪酬和福利待遇，以及国家整体经济的改善是吸引海外人才“回流”的主要条件。 

参与研究的受访者说，他们最初由于职业的原因移居海外，但最终由回到希腊是因为要尽家庭义务。 

研究发现，在离开希腊到海外就业的年轻人中，92%受过高等教育，60%的人表示移居国外前曾在希腊有过就业经历。 

从就业地点来看，英国最受希腊海外就业者的欢迎，其次是其他欧盟国家。 

大多数移居国外的希腊年轻人从事的职业都和IT、建筑、能源和金融保险行业相关，其次是教育和医疗保健行业。 

在接受研究调查的受访者中，一半人表示他们已经在国外工作了三年以上，另有三分之一的受访者表示他们不打算永久返回希腊。